Kesiapan kerja & keterampilan
Budaya Organisasi
6 halaman × 4 pernyataan. Beri nilai Harapan dan Kenyataan; setiap kolom harus berjumlah tepat 100.
Dikenal juga sebagai OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument)Clan Culture · Adhocracy Culture · Market Culture · Hierarchy Culture
Skala OCAI adalah skala untuk meneliti budaya organisasi. Kuesioner terdiri dari 6 halaman untuk mengukur 4 tipe budaya: Clan, Adhocracy, Market, dan Hierarchy. Setiap halaman terdiri dari kolom Harapan dan kolom Kenyataan, masing-masing bernilai maksimal 100 dan harus berjumlah tepat 100. Kerjakan kolom Harapan terlebih dahulu, kemudian kolom Kenyataan.
Tujuan penggunaan
Mengukur Clan Culture, Adhocracy Culture, Market Culture, Hierarchy Culture.
Yang Anda dapatkan
- Matriks
- SurveyJS
Hasil tes ini bukan diagnosis dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar keputusan seleksi. Untuk keputusan berisiko tinggi, libatkan psikolog berlisensi.
Bagaimana skor dihitung
- Matriks
- SurveyJS
Norma
Instrumen demo memakai indeks linear dari skor mentah, bukan persentil populasi. Nilai ini tidak boleh diklaim sebagai posisi Anda di populasi umum.
Batas interpretasi
- Hasil dipengaruhi konteks, motivasi, dan kondisi saat mengerjakan.
- Instrumen pendek tidak mengukur seluruh keluasan konstruk.
- Perubahan skor antar waktu bisa berasal dari perubahan nyata atau kesalahan pengukuran.
Referensi
- Publikasi asli instrumen dan panduan administrasi (tersedia pada halaman metodologi masing-masing instrumen).
- Status lisensi dan validasi
| Kode | Skala | Deskripsi |
|---|---|---|
| OCAI | Skala OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) | C:\Web\omni\application\helpers\ocai_helper.php + backend/src/database/seeders/psych/instruments/ocai.ts (helper tables absent/copy-pasted; keys do not align with the six matrix blocks) |
Output laporan
Skor per skala, interpretasi, metodologi, batas interpretasi, dan kode verifikasi keaslian.
Status lisensi
- Pemegang/asal: Materi TST-OCAI
- Status: pending
- Catatan: Lisensi penggunaan instrumen perlu diverifikasi sebelum dipakai untuk seleksi.
Komitmen kami
Kami tidak mempublikasikan instrumen berhak cipta tanpa izin. Instrumen yang izinnya belum selesai ditampilkan sebagai "segera hadir" dan belum bisa dikerjakan.
Referensi ilmiah
- Lihat halaman metodologi dan publikasi asli instrumen untuk detail reliabilitas, validitas, dan norma.
Panduan
Cara membaca hasil Skala OCAI
Instrumen ini berisi 25 item dengan alokasi 30 menit, sekitar 0.8 item per menit. Kalau Anda berhenti di tengah, sisa item tercatat kosong dan memengaruhi skor total, bukan diabaikan.
Hasil dilaporkan per dimensi (Clan Culture, Adhocracy Culture, Market Culture, Hierarchy Culture). Tidak ada satu skor tunggal yang mewakili seluruh dimensi; membaca hanya angka tertinggi akan menghilangkan informasi tentang dimensi terendah.
Bagaimana skor dihitung
Aturan skor instrumen (berspesifikasi)
- Jawaban disimpan per item, lalu dihitung dengan aturan skor versi instrumen ini.
- 4 dimensi dilaporkan sebagai skor mentah tanpa ambang kategori.
- Skor ditampilkan sebagai indeks internal instrumen, bukan persentil populasi.
| Skala | Kategori & rentang |
|---|---|
| OCAISkala OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) | Skor mentah tanpa ambang kategori |
Batas interpretasi
- Hasil bukan diagnosis dan bukan dasar tunggal seleksi.
- Skor dipengaruhi kondisi saat mengerjakan: kelelahan, gangguan, dan pemahaman instruksi.
- Status validasi demo: norma belum representatif, sehingga persentil tidak ditampilkan.
Pertanyaan umum
- Berapa lama Skala OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) dikerjakan?
- Alokasi waktu 30 menit untuk 25 item. Waktu berjalan di server sejak sesi dimulai, dan jawaban tersimpan otomatis sehingga koneksi terputus tidak menghapus progres.
- Apakah skor bisa berubah bila saya mengulang?
- Bisa. Perubahan kecil antar percobaan wajar terjadi karena kesalahan pengukuran. Perbedaan yang berarti biasanya baru terlihat kalau melewati rentang kepercayaan alat, dan itu perlu dibaca bersama psikolog.
- Bisakah hasil ini dipakai untuk melamar kerja?
- Laporan bisa jadi bahan diskusi, tetapi bukan keputusan seleksi tunggal. Banyak organisasi meminta bukti kerja dan wawancara terstruktur. Kalau hasil dipakai, peserta berhak tahu versi alat dan batas interpretasinya.
Bacaan pendukung
Konteks supaya skor Skala OCAI tidak mudah disalahartikan.
Alat tes terkait
Instrumen lain yang mengukur kelompok konstruk serupa, berguna untuk dibandingkan sebelum memilih.
Kecepatan & Ketelitian Kerja
KraepelinKecepatan, ketelitian, dan stabilitas performa pada tugas aritmetika sederhana
Uji tempo kerja: seberapa cepat Anda memproses, seberapa akurat, dan seberapa stabil dalam beberapa blok.
Peran dalam Tim
Belbin Team RolesResource Investigator · Team Worker · Plant · Co-ordinator · Completer Finisher · Shaper · Implementer · Monitor Evaluator · Specialist
7 bagian × 9 pernyataan. Setiap bagian memiliki bobot total 10 poin yang harus habis dibagikan.
Perilaku Kepemimpinan
MSDTSupervisory & Leadership Behavior
Setiap nomor berisi dua pernyataan. Pilih satu pernyataan yang lebih menggambarkan diri Anda.
Lihat seluruh katalog alat tes atau metodologi penilaian.