Lewati ke konten utama

Kepribadian & gaya kerja

Kecenderungan Memberi Kesan Baik

60 pasangan pernyataan pilihan paksa, terbagi dalam 6 halaman. Tanpa batas waktu.

Dikenal juga sebagai SFI-23 (Social Favorability Index)Cooperative (CO) · Energetic (EN) · Extraverted (EX) · Humble (HM) · Influental (IF) · Intellectual (IN) · Kind (KD) · Moral (MR) · Organized (OR) · Practical…

TersediaBerbayarDemo edukatif

Social Favorability Index. Sebelum mulai tes ada beberapa hal yang perlu untuk anda perhatikan sebagai berikut: Tes ini terdiri dari 6 halaman. Setiap halaman terdiri dari 10 pasangan pernyataan yang mungkin sesuai atau tidak sesuai dengan diri anda. Jika Anda merasa kedua pernyataan itu tidak sesuai dengan diri Anda atau kedua-duanya menggambarkan diri anda, Anda diminta tetap memilih satu pernyataan yang paling mendekati gambaran diri Anda. Ini bukan suatu TES seperti tes pada umumnya yang meminta anda harus menguras otak. Disini tidak ada jawaban yang "betul" atau "salah". Apa yang anda pilih, hendaknya merupakan suatu deskripsi dari apa yang anda suka lakukan dan perasaan-perasaan anda. Dilarang mendokumentasikan tes dengan cara apapun. SELAMAT MENGERJAKAN !!!

Tujuan penggunaan

Mengukur Cooperative (CO), Energetic (EN), Extraverted (EX), Humble (HM), Influental (IF), Intellectual (IN), Kind (KD), Moral (MR).

Yang Anda dapatkan

  • Forced-choice
  • SurveyJS

Hasil tes ini bukan diagnosis dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar keputusan seleksi. Untuk keputusan berisiko tinggi, libatkan psikolog berlisensi.

Panduan

Cara membaca hasil SFI-23 60

Instrumen ini berisi 60 item dengan alokasi 30 menit, sekitar 2.0 item per menit. Kalau Anda berhenti di tengah, sisa item tercatat kosong dan memengaruhi skor total, bukan diabaikan.

Hasil dilaporkan per dimensi (Cooperative (CO), Energetic (EN), Extraverted (EX), Humble (HM), Influental (IF), Intellectual (IN), dan lainnya). Tidak ada satu skor tunggal yang mewakili seluruh dimensi; membaca hanya angka tertinggi akan menghilangkan informasi tentang dimensi terendah.

Bagaimana skor dihitung

Aturan skor instrumen (berspesifikasi)

  • Jawaban disimpan per item, lalu dihitung dengan aturan skor versi instrumen ini.
  • 10 dimensi dilaporkan sebagai skor mentah tanpa ambang kategori.
  • Skor ditampilkan sebagai indeks internal instrumen, bukan persentil populasi.
Skala dan kategori hasil SFI-23 (Social Favorability Index)
SkalaKategori & rentang
DEVIOUSCurangSkor mentah tanpa ambang kategori
WARMHangatSkor mentah tanpa ambang kategori
MOODYSuasana hatiSkor mentah tanpa ambang kategori
TRUSTFULPercayaSkor mentah tanpa ambang kategori
IRRITABLEMudah marahSkor mentah tanpa ambang kategori
COOPERATIVEKooperatifSkor mentah tanpa ambang kategori
DISTRUSTFULKetidakpercayaanSkor mentah tanpa ambang kategori
TALKATIVEAktif berbicaraSkor mentah tanpa ambang kategori
TEMPERAMENTALTemperamenSkor mentah tanpa ambang kategori
ORGANIZEDTeraturSkor mentah tanpa ambang kategori
COLDDinginSkor mentah tanpa ambang kategori
EXTRAVERTEDEkstrovertSkor mentah tanpa ambang kategori
UNRELIABLETidak dapat dipercayaSkor mentah tanpa ambang kategori
ENERGETICEnerjikSkor mentah tanpa ambang kategori
UNSYMPHATHETICTidak simpatikSkor mentah tanpa ambang kategori
MORALMoralSkor mentah tanpa ambang kategori

Batas interpretasi

  • Hasil bukan diagnosis dan bukan dasar tunggal seleksi.
  • Skor dipengaruhi kondisi saat mengerjakan: kelelahan, gangguan, dan pemahaman instruksi.
  • Status validasi demo: norma belum representatif, sehingga persentil tidak ditampilkan.

Pertanyaan umum

Berapa lama SFI-23 (Social Favorability Index) dikerjakan?
Alokasi waktu 30 menit untuk 60 item. Waktu berjalan di server sejak sesi dimulai, dan jawaban tersimpan otomatis sehingga koneksi terputus tidak menghapus progres.
Apakah skor bisa berubah bila saya mengulang?
Bisa. Perubahan kecil antar percobaan wajar terjadi karena kesalahan pengukuran. Perbedaan yang berarti biasanya baru terlihat kalau melewati rentang kepercayaan alat, dan itu perlu dibaca bersama psikolog.
Bisakah hasil ini dipakai untuk melamar kerja?
Laporan bisa jadi bahan diskusi, tetapi bukan keputusan seleksi tunggal. Banyak organisasi meminta bukti kerja dan wawancara terstruktur. Kalau hasil dipakai, peserta berhak tahu versi alat dan batas interpretasinya.

Bacaan pendukung

Konteks supaya skor SFI-23 60 tidak mudah disalahartikan.

Alat tes terkait

Instrumen lain yang mengukur kelompok konstruk serupa, berguna untuk dibandingkan sebelum memilih.

GratisDemo

Lima Dimensi Kepribadian

Big FiveOpenness · Conscientiousness · Extraversion · Agreeableness · Neuroticism

Lima dimensi kepribadian yang paling banyak dipakai dalam riset psikologi, dalam versi ringkas.

6 menit10 item
Detail & mulai
BerbayarDemo

Gaya Perilaku Kerja

DISCD · I · S · C

Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.

20 menit96 item
Detail & mulai
BerbayarDemo

Gaya Perilaku Kerja

DISCD · I · S · C

Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.

20 menit94 item
Detail & mulai

Lihat seluruh katalog alat tes atau metodologi penilaian.